人才戰(zhàn)略
優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。讓每一位員工都能在湘能智能電器股份公司的這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合，員工與企業(yè)共同的成長。公司尊崇“創(chuàng)新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業(yè)價值觀，并以此作為我們?nèi)肆Y源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業(yè)品德，提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。
公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業(yè)支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。
人才應該具備這樣的素質(zhì)：第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。第二，較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。第四，廣博的知識?，F(xiàn)在企業(yè)講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。
在這些素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你來打理？你首先要知道你應該做什么，并知道應該怎樣去做，你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責任感。
招聘崗位
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招聘職位
部門
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薪資范圍
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硬件開發(fā)工程師
研發(fā)人員
3
10-20K/月
崗位職責：
1、從事電網(wǎng)高頻信號采集產(chǎn)品的硬件設計與開發(fā)；
2、從事高頻信號采集裝置的嵌入式軟件的設計與開發(fā)；
3、從事電網(wǎng)新產(chǎn)品的硬件設計和嵌入式軟件的開發(fā)；
4、從事電網(wǎng)故障定位產(chǎn)品的硬件設計與開發(fā)。
任職資格：
1、電力、電子、電氣自動化相關專業(yè)；
2、二年以上電路圖開發(fā)、PCB板設計、DSP/ARM嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)歷；
3、二年以上硬件開發(fā)經(jīng)歷，從事過原理圖、PCB板的開發(fā)與設計，熟練使用硬件設計開發(fā)工具；
4、從事過單片機、DSP、ARM的開發(fā)，尤其是ARM帶操作系統(tǒng)的開發(fā)；
5、熟悉CPLD、FPGA的開發(fā)環(huán)境，并能進行簡單的開發(fā)；
6、從事過電網(wǎng)故障定位產(chǎn)品的硬件開發(fā)；
7、從事過行波定位、繼電保護系統(tǒng)硬件開發(fā)者優(yōu)先。
嵌入式工程師
研發(fā)人員
2
10-18K/月
崗位職責：
1、精通ARM處理器，C語言開發(fā)；
2、熟悉模擬電子技術和數(shù)字 電器等；
3、熟悉硬件知識；
任職資格：
1、電子、電氣工程、自動化相關專業(yè)；
2、二年以上相關工作經(jīng)歷；
3、儀器儀表類從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
軟件工程師
研發(fā)人員
3
12-25K/月
崗位職責：
1、電網(wǎng)線路故障診斷系統(tǒng)后臺軟件開發(fā)；
2、輸/配電線路故障測距系統(tǒng)完善性開發(fā)；
3、運行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析與軟件改進建議；
4、開發(fā)與設計技術資料的歸檔。
任職資格：
1、計算機、自動化及相關專業(yè)；
2、 精通C/C++、JAVA語言及開發(fā)環(huán)境；
3、 熟悉Linux/windows操作系統(tǒng)，具有Linux操作系統(tǒng)環(huán)境下后臺軟件開發(fā)經(jīng)歷；
4、熟悉TCP/IP協(xié)議，網(wǎng)絡編程；
5、從事過行波定位系統(tǒng)、繼電保護系統(tǒng)開發(fā)者優(yōu)先。
算法工程師
研發(fā)人員
2
20-30k/月
崗位要求：
1、從事輸/配電網(wǎng)故障診斷系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析；
2、從事行波技術的故障定位、故障類型識別、線路隱患預警算法仿真分析；
3、 完善并提出基于行波技術的故障定位、故障類型識別、線路隱患預警算法。
4、提出電纜局放預警和故障定位算法與分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、三年以上繼電保護開發(fā)或數(shù)據(jù)分析、算法經(jīng)驗；
3、 三年以上的故障診斷軟件開發(fā)經(jīng)驗；
4、精通MATLAB、ATP_EMTP仿真軟件，搭建電力系統(tǒng)仿真平臺；
5、精通數(shù)字濾波算法、暫態(tài)分析算法;
6、 熟悉數(shù)據(jù)分析方法；
7、具備較強的溝通及團隊精神，動手能力強；
8、有從事線路故障行波定位開發(fā)者優(yōu)先；
9、有從事過電纜故障或隱患預警開發(fā)者優(yōu)先。
此崗位薪酬待遇不設上限，根據(jù)以往經(jīng)驗定薪。
測試工程師
研發(fā)人員
1
7-10K/月
崗位職責：
1、產(chǎn)品硬件測試，包括單元模塊測試，結構檢測等；
2、軟件測試，包括功能測試、壓力測試、系統(tǒng)測試等；
3、產(chǎn)品系統(tǒng)集成測試，主要包括軟硬件的聯(lián)合測試；
4、對不同產(chǎn)品創(chuàng)建對應測試方法，搭建測試環(huán)境，編寫測試大綱；
5、在測試過程找出產(chǎn)品的問題和缺陷，并加以分析，總結出分析報告向研發(fā)人員反饋；
6、編寫測試手冊，培訓生產(chǎn)人員進行生產(chǎn)測試；
7、產(chǎn)品維修。
任職資格：
1、電力系統(tǒng)、電子、電氣自動化相關專業(yè)；
2、二年以上硬件測試經(jīng)驗，熟悉電子產(chǎn)品硬件開發(fā)環(huán)境，并熟悉模擬電路 、數(shù)字電路原理；
3、熟悉示波器、繼保儀等常用測試儀器；
4、熟練掌握各種焊接技能；
5、熟練掌握各種辦公軟件；
6、熟悉Linux操作系統(tǒng)、oracle、Microsoft sql等數(shù)據(jù)庫；
7、熟悉loadrunner等測試工具為佳，能獨立編寫單元測試用例等；
8、對網(wǎng)絡通信和無線通信等技術有一定了解；
9、從事過行波定位產(chǎn)品、繼電保護產(chǎn)品測試者優(yōu)先。
硬件測試工程師
研發(fā)人員
1
5-8K/月
崗位職責：（此崗可接收應屆畢業(yè)生）
1、產(chǎn)品硬件測試，包括單元模塊測試，結構檢測等；
2、產(chǎn)品系統(tǒng)集成測試，主要包括軟硬件的聯(lián)合測試；
3、對不同產(chǎn)品創(chuàng)建對應測試方法，搭建測試環(huán)境，編寫測試大綱；
4、在測試過程找出產(chǎn)品的問題和缺陷，并加以分析，總結出分析報告向研發(fā)人員反饋；
5、編寫測試手冊，培訓生產(chǎn)人員進行生產(chǎn)測試；
6、產(chǎn)品維修。
任職資格：
1、電力系統(tǒng)、電子、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)；
2、有硬件測試/研發(fā)興趣，愿意從事測試及研發(fā)相關工作，有硬件測試/硬件研發(fā)志向。熟悉電子產(chǎn)品硬件開發(fā)環(huán)境，并熟悉模擬電路 、數(shù)字電路原理，熟悉電氣相關知識；
3、熟悉示波器、繼保儀等常用測試儀器；
4、熟練掌握各種焊接技能；
5、熟練掌握各種辦公軟件；
6、熟悉Linux操作系統(tǒng)、oracle、Microsoft sql等數(shù)據(jù)庫；
7、對網(wǎng)絡通信和無線通信等技術有一定了解。
營銷總監(jiān)助理
營銷人員
1
18-30K
崗位職責：
主要負責江浙、華北地區(qū)的電力系統(tǒng)行業(yè)高層客戶關系網(wǎng)維護、開發(fā)及營銷團隊管理。
1、協(xié)助營銷總監(jiān)建立營銷中心的銷售策略，起草年度營銷計劃及工作分解指標 ，貫徹、督促、落實各地區(qū)銷售指標的達成；
2、協(xié)助營銷總監(jiān)編制年度銷售費用預算，審核各大區(qū)經(jīng)理提報的營銷計劃，指導、審核并稽查各地銷售費用使用的真實性及有效性；
3、匯總分析全國市場信息及銷售數(shù)據(jù)，定期提交統(tǒng)計分析報告，提出問題改進建議；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)管理市場及營銷工作進度推進，調(diào)整、完善營銷策略；
5、參與重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常營銷管理事務。
任職資格：
1、本科或以上學歷，40歲以下；
2、有同行業(yè)高層客戶關系網(wǎng)維護開發(fā)經(jīng)驗；
3、有豐富的電力系統(tǒng)行業(yè)客戶關系網(wǎng)。
省區(qū)銷售經(jīng)理
營銷人員
5
10-28k
以山東、江蘇、重慶、湖北、云南、貴州、廣西、廣東以上幾個區(qū)域為主。
崗位職責：
1、負責省級電網(wǎng)公司大客戶的項目型銷售，指導協(xié)助省內(nèi)區(qū)域銷售經(jīng)理進行地區(qū)大客戶的項目銷售：包括商務公關、招投標、合同簽訂以及關系維護。
2、制定省區(qū)銷售戰(zhàn)略、銷售計劃、分解銷售目標，并開展銷售活動，確保任務達成。
3、制訂營銷費用預算，控制營銷費用的合理使用。
4、負責新產(chǎn)品在省區(qū)的推廣工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，電力行業(yè)同類型項目產(chǎn)品銷售經(jīng)驗三年以上。
2、有較強的客戶公關能力、項目運作能力、區(qū)域規(guī)劃能力及市場拓展能力；熟悉電力行業(yè)銷售操作模式及客戶關系網(wǎng)，善于大客戶公關。
3、具有良好的客戶溝通與資源協(xié)調(diào)能力，具有敏銳的洞察力和協(xié)作能力。
4、有較強的工作責任心，能承受一定的工作壓力，能接受出差。